弊社は1967年創業で、私が社長就任時、2003年でした。当時、顧客先にて駐在の業務が1拠点から２～３拠点先と徐々に増えてきましたが、研修そのものをまだ導入してきませんでした。そんな折、担当の安田様から2泊3日の特設社長コースで体験してみてはいかがですかとお誘いいただきました。

管理者養成学校様のイメージは厳しく、怖いイメージはありました。ですが、体験してみて、挨拶・礼儀、マナー（靴をそろえるところ、清掃に至るまで）など、普段生活していく上で当たり前にやってきたことが、別次元の当たり前に感じ、「気づき」を得ました。普段感じないところを感性で知ろうとする習慣と申しましょうか・・奥が深いです。

そんなリーマンショックの時期でしたが、新卒採用をおこなうことを強く決意しました。2011年東日本大震災の年から新卒1期生を採用し、当社の理念である３S（SAFETY/SPEED/SERVICE）を基本的にかつ継続的に培っていただくべく、GO!フレッシュマン現代の行動学に参加させていただきました。当社だけでなく、他社様との交流も魅力でした。

GO!フレッシュマンにつきましては、2011年から2024年（2021年、2022年はコロナで不採用）まで毎年継続して12期お世話になっております。2011年の新卒採用開始は言うまでもなく、長期的な視点で当社の中心的な役割を果たしていって欲しいプロパーとして強い期待を持っています。と同時に同じ研修をおこなってきた、縦の世代、横の世代として、同じ共通言語から新しい発想が生まれることも期待しております。

その中、新卒採用から中間管理職である課長も誕生してきており、この厳しい業界・景況の中でも、この仕事は「ビジョンサービスさんにお任せして安心ですね」とお客様から常に言っていただけるような企業であり続けてこそ、私の最大の目標でありますビジョンサービス100周年が実現することと固く信じています。

DX化が叫ばれている時代ではありますが、当社も「人」を真ん中に、ニッチな広告放送業界の分野でお客様に喜んでいただき、ひいてはスタッフもハッピーである会社にしたい。そのためには、新卒からの研修だけでなく、管理者や今後部下を持つ世代も、人的コミュニケーションにおいて、管理手法つまり、知識や経験、技術として取得していって欲しい研修も強化していきたいと考えています。