研修導入前は管理者の「リーダーシップ」と「問題解決能力」の強化が必要だと感じていました。

管理者養成学校の研修プログラムを導入することで、管理者のスキルを向上させ、企業全体のパフォーマンス向上を目指すことができるのではないかと思い、研修の導入を決めました。

管理者育成のために始めた研修でしたが、研修実施前後での変化を実感することができたため、今では新人の育成にも力を入れています。

新人行動力パワーアップ研修を受講した新人が、研修を通じて基本的な業務スキルを習得し、現場での業務に適応し、即戦力として活躍できるようになりました。