弊社は長きにわたり社員教育研究所の管理者養成学校に派遣をしてまいりました。私自身も二十数年前に管理者養成基礎コースからスタートし、多くのことを学びました。また、その教えがベースとなり、経営者として成長することができました。

しかし、弊社と管理者養成学校との隔たりがあり、学校で学んだことが生かされておらず、意識などの改善ができていない状況の中で社長に就任いたしました。違う業界から転職し、経営者になった際に原動力となったものが管理者養成学校で学んだことでした。

派遣しても生かされないその現状を非常に悔しく思っていました。社長となり「学んだことを実践できる社員を作りたい」そんな思いから役職者を対象として5年計画で教育することを決意しました。その基本が管理者養成学校で学んだこと、そして「人間力」を主体とした教育を進め、プラスして派遣、研修を実施したことで現在では大きく意識が変化し大きな力となっています。

社員教育の一環として訓練や研修を導入し、一番大きく変化したことが管理者の意識です。社長研修と、社員教育研究所とタイアップしながらの教育が相乗効果を生み「行動できる役職者」の育成に大きな効果を生むことができました。正に教育が身になった瞬間でした。

これこそが当社の創業者精神である「礼・恩・義」を守り、時代の変化を怖れない会社として成長できる社員の育成プログラムの構築となりました。このプログラムを弊社の社員育成の基本とし、これからも社員育成に全力を尽くし、社会の土台を支え「私たちがいればきっと安心だ」と思われる会社に成長していきます。