昭和58年、弊社創業者である下城洋司が黎明期の引越サービス事業に参入しました。今までになかったサービスに売上は年々増え、気がつけば数名だった社員は30名以上になっていました。この集団をどう組織に作り上げていくか思案していたところ、日経新聞の「地獄の特訓(管理者養成基礎コース)」の広告記事を見た奥様からの勧めで自ら訓練に参加し、「これだ！」と感じて、以降幹部候補社員を派遣するようになりました。

訓練修了後、下城は毎日の朝礼に「気をつけ」の姿勢から大きな声での「5大あいさつ」、訓練式の体操を取り入れました。この朝礼は、現場に出て仕事をする社員の統率を図る上で、弊社の根幹を形成する重要なものとなり、なくてはならないものとなっています。この「気をつけ・礼・あいさつ」は今の学校教育ではほぼ教えることがなくなりました。それにより若者たちが本来備えるべきマナーやコミュニケーションを欠落する事態が、どれだけ社会の損失であるか…。当社では、それを補完する社員教育として管理者養成基礎コースを活用しています。

また、管理者養成基礎コースを次世代の若手幹部候補の登竜門として、管理者（すなわち人を育て率いるチャレンジャー）への覚悟を決めさせるための重要な訓練と位置づけています。