昭和49年に会社を興してから35年が過ぎ、世代交代をしていかなければいけないと感じておりました。

そのような中、若手の幹部候補（当時課長）がおりましたので、管理職のスキルやリーダーシップ、社員を引っ張っていく力を身に付けてもらいたく、管理者養成基礎コースへ参加させました。

そして今年、幹部を支える2人の新たな幹部候補を3日間の研修（リーダーの条件）に参加させました。

管理者養成基礎コースへ参加させた際は、13日間頑張って欲しい反面、大丈夫かと不安もありました。

しかし修了後に出社した時は、リーダーとしての自信が付き、目を輝かせ大きな声で周りに良い影響を与えていました。現在は取締役まで昇格し、幹部として日々頑張っています。

また、今年3日間研修に参加させた幹部候補2名も、リーダーとしての部下育成意識が高められ、「このスキルを現場で活かしていきたい。研修に参加させていただき感謝しています。」と感想を述べていました。